Apparemment tout le monde n'est pas d'accord sur le sujet.
1/ Ce qui est sûr c'est qu'avec les avantages sociaux, chaque euro investi pour le salarié est versé à 100% au salarié. Pour booster le pouvoir d'achat des collaborateurs, c'est deux fois plus efficace, et deux fois moins coûteux pour l'entreprise.
2/ Ça met tout le monde d'accord : Super Brut = Brut = Net = Net après impôt = Pouvoir d'achat. Facile, propre, efficace.
3/ Le problème, c'est qu'aujourd'hui, les avantages ne sont ni compris ni perçus à leur juste valeur, car le salaire reste généralement le seul marqueur de rémunération, ce qui est dommage car il existe beaucoup d'alternatives exonérées d'impôts.
4/ La bonne nouvelle, c'est qu'avec une communication régulière et une pédagogie efficace sur le sujet, on peut faire évoluer la perception de ces avantages pour en révéler le formidable potentiel de pouvoir d'achat.
5/ Et si, en plus, on a les bons outils pour communiquer efficacement et simplifier l'expérience, la compréhension et l'utilisation de tous les avantages, alors, on peut en faire un atout gagnant pour remporter la mise auprès des collaborateurs et des candidats !
Guide :
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Décider mieux. Engager durablement. Agir avec impact.
Ce guide est né d’un constat partagé par de nombreuses directions RH : la performance RH dépend directement de la qualité, de la centralisation et de l’exploitation des données. Avec HRMAPS, nous avons souhaité prendre de la hauteur et proposer une lecture structurée des enjeux actuels de pilotage RH. Sans jargon inutile. Sans promesses irréalistes. Avec des faits, des chiffres et des retours d’expérience concrets.
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