Réductions offres partenaires : les nouvelles stratégies des CSE pour maximiser le pouvoir d'achat

Dans un contexte économique en perpétuelle mutation, les attentes des salariés vis-à-vis de leur CSE évoluent. Comme réponse à la baisse du pouvoir d’achat, les élus sont attirés par des solutions qui permettent à leurs salariés de pallier à ce défi et se tournent, à juste titre, vers des offres à tarifs exclusifs. Cet avantage est un véritable levier des stratégies CSE car il permet de rendre visible et concret l’investissement des élus.

Pendant longtemps, les réductions proposées par les CSE étaient perçues comme un bonus sympathique, des bons plans pour le cinéma ou les parcs d'attractions, consultables une ou deux fois par an. Aujourd'hui, elles répondent à un besoin bien plus concret : compenser la perte de pouvoir d'achat ressentie par une grande partie des salariés.

En tant qu’élus CSE, vous le savez mieux que quiconque : quand un collaborateur perçoit qu'il économise réellement sur ses achats du quotidien : courses, loisirs, sport, culture, voyages, il valorise autrement son comité d'entreprise car son avantage lui apporte un réel soutien financier.

1. Négocier large en ciblant juste

Les CSE qui obtiennent les meilleurs retours ne sont pas forcément ceux qui proposent le plus grand nombre d'offres. Ce sont ceux qui sélectionnent des partenaires en cohérence avec les habitudes réelles de leurs salariés. 

Cela signifie donc d’avoir une vraie communication avec ses salariés et donc de cibler et comprendre ses attentes et ses besoins. Pour ajuster le catalogue d’offres en conséquence, créer du lien en entreprise est primordial. C’est pourquoi l’Atout a créé le Link. Notre solution Link est un outil de communication interne sur lequel les élus publient les offres, événements, outils pratiques et bons plans et les salariés likent, commentent et partagent. C’est un réseau idéal pour centraliser toutes les informations à communiquer et les rendre visibles et accessibles à tous les salariés. C’est sur cette plateforme que vous allez sentir l’ambiance de votre entreprise et que vous apprendrez à mieux connaître vos salariés afin de leur offrir ce dont ils ont réellement besoin.

2. Rendre les offres visibles

L'un des problèmes les plus fréquents : les offres existent, mais les salariés ne les connaissent pas ou ils les ont vues une fois lors de l'onboarding et ont oublié.

Les CSE qui maximisent l'usage de leurs offres partenaires communiquent de manière régulière et multicanale : affichage en salle de pause, relances par email, publications sur les outils internes, rappels ciblés à l'approche des vacances scolaires ou des fêtes.

La communication n'est pas un détail : c'est une condition sine qua non de l'efficacité.

3. Centraliser les offres pour les rendre accessibles

Lorsque votre salarié à accès à plusieurs offres grâce à des codes de réduction ou des partenariats, cela lui permet de faire des économies. Mais une économie importante est celle du temps. Si votre salarié est obligé de prendre du temps pour aller chercher chaque code ou chaque lien qui lui permet d’obtenir ses réductions, le temps passé à chercher ses avantages est vite décourageant. 

C’est pourquoi, le vrai avantage qui doit être intrinsèquement lié aux offres partenaires est celui de la centralisation des réductions. Utilisez une plateforme sur laquelle votre salarié pourra, en un clic, faire des économies conséquentes. 

4. Penser au-delà des grandes occasions

Noël, été, rentrée des classes : les moments de pics d'utilisation sont connus. Mais les CSE les plus avancés s'appuient sur leurs offres partenaires tout au long de l'année en valorisant des catégories moins attendues (bien-être, sport du quotidien, high-tech, abonnements culturels) pour couvrir les besoins de l'ensemble des salariés, pas seulement ceux qui partent en vacances l'été.

Au-delà des stratégies, quelques données éclairent les priorités :

• Les loisirs et la culture restent les catégories les plus populaires (cinéma, parcs, concerts, spectacles)
• Le sport et le bien-être gagnent du terrain, portés par des salariés de plus en plus attentifs à leur qualité de vie
• Les voyages et séjours représentent souvent les économies les plus significatives en valeur absolue
• Les achats du quotidien (high-tech, maison, mode) intéressent une part croissante des collaborateurs, notamment les plus jeunes

La diversité du catalogue est une force à condition que chaque salarié y trouve quelque chose qui le concerne.

Mettre en place une offre partenaire de qualité demande du temps : identifier les bons acteurs, négocier les tarifs, mettre à jour le catalogue, communiquer auprès des salariés… Pour de nombreux élus CSE, c'est une charge difficile à absorber en parallèle de leurs autres missions.

l'Atout Shopa été conçu pour répondre exactement à ce besoin.

La boutique donne accès à un catalogue de plus de 10 000 partenaires, disponible toute l’année sur votre application l’Atout et couvrant toutes les grandes catégories : cinéma, sport, culture, voyages, loisirs, high-tech… Les offres sont déjà négociées : billets de cinéma à -50%, séjours au ski à -60%, pass salles de sport à -40%, et accessibles sans aucune gestion de votre côté. Cette solution est fluide et intuitive aussi bien pour vous que pour vos salariés !

Résultat : vos collaborateurs profitent d'avantages concrets, visibles et utilisables immédiatement et vous gagnez du temps sur une mission qui en demande beaucoup.

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