Découvrez ici toutes nos news RH dédiées aux avantages salariés.

Nous avons le plaisir d'annoncer que nous avons obtenu l'accréditation de l'ORIAS (Organisme pour le Registre des Intermédiaires en Assurance), une reconnaissance qui témoigne de notre engagement envers l'excellence et la transparence dans nos services financiers.

La prime de vacances (encore appelée prime d’été) est un montant versé par l'entreprise aux collaborateurs à l’occasion des congés d’été en complément de l'indemnité de congés payés. 

Dans le monde des affaires en constante évolution, un défi majeur reste souvent sous-estimé : le turnover du personnel. Alors que les entreprises se concentrent sur la croissance et l'innovation, le coût réel du turnover peut échapper à l'analyse. Mais quelle est l'ampleur de ce coût et pourquoi devrait-il être une préoccupation majeure pour chaque entreprise ?

Les avantages sociaux sont souvent considérés comme une part cruciale de l'offre d'emploi ou de la rémunération globale mais étonnamment, ils ne sont pas toujours valorisés ou même bien compris par les employés.

Dans le paysage des avantages sociaux proposés par les entreprises, le titre restaurant se distingue comme un favori parmi les employés français. Loin d'être une simple commodité, le titre restaurant se révèle être un outil stratégique pour l'engagement et la fidélisation des équipes.

Les entreprises évoluent à un rythme effréné, et les attentes des employés sont de plus en plus personnalisées. Dans ce contexte, l'Intelligence Artificielle (IA) émerge comme un catalyseur puissant pour transformer la manière dont nous valorisons les avantages collaborateurs.

Dans le monde professionnel d'aujourd'hui, il est essentiel de reconnaître que la réussite d'une entreprise ne se mesure pas seulement à ses performances financières. Bien sûr, ces dernières sont cruciales, mais mettons en lumière d'autres aspects souvent sous-estimés qui contribuent à bâtir une réputation solide.

Ce qui est sûr c'est qu'avec les avantages sociaux, chaque euro investi pour le salarié est versé à 100% au salarié. Pour booster le pouvoir d'achat des collaborateurs, c'est deux fois plus efficace, et deux fois moins coûteux pour l'entreprise.