Un avantage social en entreprise est une prestation offerte par l’employeur à ses collaborateurs. En plus de leur salaire de base, les salariés se voient attribuer des services pour améliorer leur bien-être et leur qualité de vie, tant professionnelle que personnelle. Ces avantages peuvent prendre diverses formes, telles que des assurances santé, des congés payés supplémentaires, des programmes de bien-être, des aides financières, ou encore des commodités sur le lieu de travail.
Quels bénéfices obtient-on réellement des avantages sociaux ?
Bénéfices pour l’entreprise
- Améliorer la productivité de ses employés
- Favoriser la marque employeur
- Réduire le turnover en renforçant l’engagement des salariés
- Économies sur le budget des entreprises car la plupart des avantages sont exonérés de charges
Bénéfices pour le salarié
- Augmentation du pouvoir d’achat
- Renfort de la qualité de vie trouvée au travail
- Sentiment d’appartenance à l’entreprise
Quels sont les 8 avantages sociaux à découvrir et à mettre en place avant la fin d’année?
Télétravail (TT)
L'indemnité de télétravail vise à encourager la productivité tout en préservant le bien-être des collaborateurs. L’employeur peut verser une allocation destinée à couvrir les frais de télétravail. Cette allocation peut prendre plusieurs formes :
- Remboursement d’une partie de l’abonnement internet
- Remboursement du diagnostic électrique du logement
- Prime forfaitaire pour couvrir les frais liés au télétravail
Avantages:
> Renforcement de la marque employeur
> Encouragement à un équipement adapté à de bonnes conditions de travail
Places en crèche
Pour les salariés parents, concilier vie professionnelle et vie familiale est une priorité stratégique.
La solution: une place en crèche d’entreprise. Cela signifie que l’employeur met à disposition, finance ou facilite l’accès à une place dans une crèche, soit sur site, soit via un réseau externe partenaire.
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Avantages:
> Amélioration de l’équilibre travail-vie personnelle des parents.
> Augmentation de la productivité en réduisant les préoccupations liées à la garde d’enfants.
Épargne salariale
L’épargne salariale inclut divers mécanismes permettant aux employés de mettre de côté une partie de leur salaire pour des objectifs spécifiques, souvent avec des avantages fiscaux et des contributions de la part de l’employeur. Les principaux dispositifs d’épargne salariale incluent :
- Participation aux bénéfices (intéressement) : redistribution d’une partie des bénéfices
- Plan d’épargne entreprise (PEE) : investissements des employés dans des fonds collectifs ou des actions de l’entreprise.
Avantages:
> Aide aux salariés à constituer une épargne
> Motivation et fidélisation des salariés
FMD
Le Forfait Mobilité Durable (FMD), un dispositif qui permet aux employeurs de rembourser une partie des frais de déplacement de leurs salariés, dès lors qu'ils optent pour des modes de transport écologiques. L’employeur peut doter chaque salarié jusqu'à 600€ par an, exonérés de charges sociales.
Avantages:
> Encouragement des déplacements durables
> Amélioration de la marque employeur
Mutuelle
La mutuelle d’entreprise est une complémentaire santé mise en place par l’employeur afin de compléter les remboursements de la Sécurité sociale pour les salariés. Elle permet aux employés de bénéficier d’une meilleure prise en charge de leurs frais de santé, comme les consultations, les médicaments ou les soins dentaires et optiques.
Avantages:
> Amélioration du climat social de l’entreprise
> Accès facilité aux soins pour les salariés
Service à la personne
La prise en charge du service à la personne peut se faire grâce à l’attribution de Chèques Emploi Service Universel (CESU). Cet avantage financé en partie ou totalement par l’employeur permet de financer des services comme la garde d’enfants, l’aide à domicile, le soutien scolaire, l’entretien de la maison, etc…
Avantages
> Facilitation du quotidien des salariés
> Renforcement de la fidélité des collaborateurs
Sport
L’aide à l’accès au sport est un avantage social qui permet aux salariés de pratiquer une activité physique à moindre coût grâce à une participation financière de l’entreprise. Cela peut prendre la forme d’un remboursement d’abonnement en salle de sport, de chèques sport ou d’un accès à des activités sportives collectives.
Avantages:
> Favorisation de la santé mentale des salarié en réduisant le stress et la sédentarité
> Amélioration de la motivation
Culture
L’accès à la culture permet aux salariés de profiter d’activités culturelles comme le cinéma, les musées, les concerts ou les spectacles à tarif réduit. Les entreprises peuvent proposer des chèques culture, des partenariats ou des remboursements pour encourager ces activités.
Avantages:
> Prise en compte de l'épanouissement et de l’équilibre de vie des salariés
> Amélioration de l’attractivité de l’entreprise
Le coût de la mise en place de tous ces avantages est-il vraiment si conséquent ?
Tous ces avantages peuvent vite devenir apeurants lorsqu’on commence à réfléchir au coût qu'engendrerait leur mise en place. C’est notamment pour cette raison que certaines entreprises se limitent au minimum légal (remboursement de 50% des frais de transport, titres-restaurant, mutuelle).
Chez l’Atout nous avons compris deux choses.
💡 Tout d’abord, l’employé doit valoriser le travail de son salarié. Or, augmenter le salaire de 100€ net du salarié revient, selon la Drees, à 4 fois plus pour l’employé. Alors, autant miser sur une solution qui permet au salarié de toucher exactement ce qu’il coûte à son employeur non ?
💡 La solution est d’optimiser les dépenses liées aux avantages !
L’optimisation des dépenses nécessite
- L’évaluation des besoins des employés
- La centralisation des avantages
- La personnalisation des avantages
- La négociation avec les fournisseur
Et nous avons exactement ce qu’il vous faut: l’Atout. Notre plateforme aide les entreprises comme la vôtre à offrir des avantages sociaux attrayants et innovants tout en maîtrisant les dépenses, renforçant ainsi l’attractivité et la capacité à fidéliser les talents.
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