L'actualité sur la prime carburant

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Depuis plusieurs semaines, faire le plein est devenu un véritable casse-tête pour des millions de Français. Avec des prix de l’essence qui dépassent désormais les 2 euros le litre dans de nombreuses stations, le budget carburant explose et pèse lourdement sur le pouvoir d’achat des collaborateurs. Le 21 mai 2026, le gouvernement a annoncé de nouvelles réglementations concernant la prise en charge des frais de transport des salariés. Nos experts vous éclairent sur la situation.

La prime de transport ou prime carburant est la prise en charge facultative par l’entreprise de tout ou partie des frais de carburant liés à l'utilisation par un collaborateur de son véhicule personnel (voiture, moto) pour effectuer les trajets entre son domicile et son lieu de travail. 

• Le remboursement des frais de transport par l’entreprise est une obligation pour les trajets domicile - travail. 
• Le remboursement des frais de carburant liés à l'utilisation du véhicule personnel (voiture, moto) pour effectuer les trajets entre le domicile et le lieu de travail est facultatif.

Jusqu’alors, à compter du 1er janvier 2026, les remboursements de frais de transport étaient exonérés de cotisations sociales et d'impôts sur le revenu dans la limite de 300 € par an pour un véhicule thermique et de 600 € par an pour un véhicule électrique, hybride rechargeable ou hydrogène.

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Jusqu’ici, la prime carburant était réservée à ceux qui pouvaient prouver l’absence d’alternative en transports en commun et concernait environ 1,5 million de salariés.

Deux changements vont bouleverser les pratiques à partir de juin : 

• La condition d’absence de transport collectif est supprimée. 
• Le plafond de la prime sera doublé, passant de 300 à 600 euros par an. 

La prime de transport reste totalement exonérée : pas de cotisations sociales pour l’employeur, pas d’impôt sur le revenu pour le salarié. Cependant, toujours rien n’oblige les entreprises à mettre en place cet avantage.

La mise en place de cette nouvelle réglementation peut se faire simplement en un clic ! Pour ça il vous suffit de disposer de la carte l'Atout. Avec notre solution, nous vous proposons:

1. Une gestion optimisée - Centralisez et contrôlez les dépenses de carburant grâce à une solution digitale permettant un suivi clair des budgets et une meilleure maîtrise des coûts pour l’entreprise.
2. De la flexibilité - l’Atout Carburant s’adapte à tous les types de véhicules: thermiques, hybrides ou électriques, pour accompagner les déplacements de l’ensemble des collaborateurs, quels que soient leurs usages.
3. Une expérience simplifiée - l’Atout Carburant automatise la gestion de la prime carburant : plus besoin de collecter les justificatifs ni de gérer les remboursements manuellement.

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La prime de carburant reste cumulable avec :

1. Le versement d’indemnités forfaitaires kilométriques. Le cumul des sommes versées (prime de transport + indemnités kilométriques) est exonéré de cotisations dans la limite des frais réellement engagés par le collaborateur pour ses trajets résidence habituelle - lieu de travail. L’entreprise doit être en mesure de produire les justificatifs (photocopie du certificat d’immatriculation du véhicule du salarié, distance séparant la résidence habituelle du lieu de travail).
2. Le forfait mobilités durables. Le cumul des sommes versées (prime de transport carburant + forfait mobilités durables) est exonéré de cotisations dans la limite de 600 € par an et par collaborateur.
3. La prise en charge obligatoire par l’entreprise de 50 % du titre d’abonnements aux transports publics.

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En couvrant tout ou partie des frais liés au déplacement domicile-travail, la prime de transport s'inscrit comme une réponse concrète aux préoccupations quotidiennes des collaborateurs. Face à la fluctuation des prix de l'énergie, ce dispositif soutient directement leur pouvoir d'achat. C’est un engagement fort qui garantit à chacun une mobilité plus sereine et mieux valorisée.

Pour en savoir plus sur les différentes primes que vous pouvez offrir à vos collaborateurs, contactez-nous !

Quels salariés peuvent bénéficier de la prime carburant ?

Depuis le 21 mai 2026, tous les salariés utilisant leur véhicule personnel pour leurs trajets domicile-travail peuvent bénéficier de la prime carburant, même lorsqu’une alternative en transports en commun existe.

La prime carburant est-elle obligatoire pour les entreprises ?

Non. La mise en place de la prime carburant reste facultative. Chaque entreprise peut choisir librement de proposer cet avantage à ses collaborateurs.

La prime carburant est-elle imposable ?

Non. La prime carburant est exonérée de cotisations sociales pour l’employeur et d’impôt sur le revenu pour le salarié, dans la limite des plafonds prévus par la réglementation. Ce plafond s’élève dorénavant à 600€ par an et par salarié suite à l’envolée des prix.