Dans la famille des acteurs qui se ruent sur l’appétissant marché des avantages aux salariés, estimé à plus de 1 000 milliards d’euros de dépenses potentielles des entreprises, on connaît déjà Edenred, Pluxee (filiale du groupe Sodexo), Swile, May… En voici un nouveau : L’Atout, avec dans sa manche, la volonté de son fondateur, Cédric Leblanc, de donner plus de visibilité à tous les avantages qu’une société propose. De façon à ce que, d’un côté, les employeurs aient une vision globale de l’enveloppe qu’ils accordent ; de l’autre, les salariés réalisent tout ce à quoi ils ont droit en plus de leur salaire.
Cela commence par un audit que L’Atout établit afin de lister, en euros ou en jours, les titres-restaurants, les places de cinéma, la participation à une salle de gym, les vacances, les RTT, le télétravail, le café offert, etc. Une place de parking avec prise électrique par exemple, difficile à chiffrer, compte aussi sous forme de « joker ». Ensuite, chaque collaborateur a accès à son propre tableau de bord.
Guide :
4 leviers pour piloter votre politique RH avec les bonnes données.
Décider mieux. Engager durablement. Agir avec impact.
Ce guide est né d’un constat partagé par de nombreuses directions RH : la performance RH dépend directement de la qualité, de la centralisation et de l’exploitation des données. Avec HRMAPS, nous avons souhaité prendre de la hauteur et proposer une lecture structurée des enjeux actuels de pilotage RH. Sans jargon inutile. Sans promesses irréalistes. Avec des faits, des chiffres et des retours d’expérience concrets.
Télécharger le guide