Aider vos collaborateurs à constituer une épargne retraite
Le Plan d'Épargne Retraite (PER) représente un outil stratégique pour la gestion des avantages sociaux, offrant flexibilité et bénéfices fiscaux tant pour l'entreprise que pour les salariés. En tant que gestionnaire, vous pouvez utiliser le PER pour attirer et fidéliser les talents, tout en optimisant les coûts fiscaux de votre entreprise. Ce dispositif est également un excellent moyen de montrer votre engagement envers le bien-être futur de vos collaborateurs.
Introduction
Instrument privilégié de l'épargne retraite, le Plan d'Épargne Retraite (PER) est conçu pour offrir une sortie en capital ou en rente viagère à l'âge de la retraite. Lancé en 2019, le PER a pour objectif de simplifier et de rendre plus attractives les options d'épargne retraite disponibles pour les salariés.
Les avantages du PER sont multiples :
- Flexibilité : Le PER permet des versements volontaires de la part des salariés, des versements obligatoires dans le cadre de certains accords d'entreprise, ainsi que la possibilité de transférer d'anciens produits d'épargne retraite vers un PER.
- Déductibilité fiscale : Les versements volontaires sont déductibles du revenu imposable du salarié, dans la limite des plafonds légaux.
- Portabilité : Le PER est portable d’un employeur à l’autre et peut même être conservé en cas de changement de statut professionnel ou de retraite.
En optant pour le PER, l'entreprise peut contribuer directement au plan, ce qui renforce l'engagement des employés et leur permet de se constituer une épargne retraite de manière plus efficace et motivante.
Avantages financiers et fiscaux
Les contributions de l’entreprise au PER sont déductibles de son résultat imposable, et elles bénéficient d'un régime social favorable.
Pour l’année 2026, chaque salarié peut bénéficier d'une déduction fiscale sur ses versements volontaires dans la limite de 10 % de ses revenus professionnels de l’année précédente, avec un plafond ajusté annuellement.
L’entreprise, quant à elle, peut déduire ses contributions au titre des frais généraux, ce qui diminue d'autant son assiette imposable. Cela représente un levier financier non négligeable pour optimiser les coûts liés aux avantages sociaux.
Avantages RH
Le PER est un puissant outil de fidélisation et de motivation pour les salariés. Il permet :
- D'attirer des talents : En offrant un cadre d'épargne retraite avantageux, l'entreprise se positionne comme un employeur de choix.
- De motiver les salariés : En contribuant directement à leur épargne, l'entreprise montre son engagement envers leur bien-être à long terme.
- De préparer la transition retraite : En aidant les salariés à constituer une épargne suffisante pour leur retraite, l'entreprise contribue à leur tranquillité d'esprit future.
En savoir plus
Pour plus d’informations sur la mise en place et la gestion du Plan d'Épargne Retraite au sein de votre entreprise, vous pouvez consulter les sites suivants :
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