Associer les collaborateurs aux performances de l’entreprise
L’intéressement est un dispositif facultatif qui permet à toute entreprise d’associer ses collaborateurs à des objectifs de performance économique ou financière, sur la base de critères librement choisis et mesurables. Si une entreprise décide de le mettre en place, il concerne tous les salariés avec éventuellement une condition d'ancienneté dans l'entreprise.
Intéressement et participation, quelles différences ?
L’intéressement (facultatif) associe les salariés à la réussite de l’entreprise. La participation (obligatoire pour les structures d'au moins de 50 salariés) permet la redistribution d’une partie des bénéfices générés aux collaborateurs.
Avantages financiers et fiscaux
La législation octroie des avantages aux entreprises qui mettent en place l’intéressement :
- Toutes les entreprises sont exonérées de cotisations sociales sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement.
- Toutes les entreprises bénéficient d'avantages fiscaux, par exemple la déduction du bénéfice imposable des sommes versées dans le cadre de l'intéressement. déductible de l'assiette de l'impôt sur les sociétés ou de l'impôt sur le revenu
- Les entreprises de moins de 250 salariés sont exonérées de forfait social* sur les sommes versées aux salariés dans le cadre de l'intéressement. Le forfait social s’applique pour les entreprises de 250 salariés ou plus au taux normal de 20 %.
Dans le cas d’un versement sur PERCO, un taux de 16 % s’applique lorsque les sommes sont investies en gestion pilotée incluant des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE) dont l’allocation comporte au minimum 10 % d’actions de petites et moyennes entreprises (PME) et d’entreprises de taille intermédiaire (ETI) éligibles au PEA-PME.
Pour une entreprise de moins de 250 salariés pour une prime de 1 000 €, le coût sera de 1 000 €, déductible fiscalement. Le salarié touchera 920 €. S’il verse son intéressement sur son Plan Epargne Entreprise, il ne paiera pas d’impôt sur le revenu.
*Le forfait social est la contribution prélevée sur les rémunérations ou gains exonérés de cotisations de sécurité sociale.
Avantages RH
La prime d’intéressement permet d’attirer et de fidéliser les talents, tout en motivant les salariés à atteindre les objectifs fixés. Elle renforce également la marque employeur et dynamise la politique RH de l’entreprise. De plus, elle peut améliorer la productivité et renforcer l’engagement des salariés en les faisant participer aux bénéfices de l’entreprise.
En savoir plus
Guide :
4 leviers pour piloter votre politique RH avec les bonnes données.
Décider mieux. Engager durablement. Agir avec impact.
Ce guide est né d’un constat partagé par de nombreuses directions RH : la performance RH dépend directement de la qualité, de la centralisation et de l’exploitation des données. Avec HRMAPS, nous avons souhaité prendre de la hauteur et proposer une lecture structurée des enjeux actuels de pilotage RH. Sans jargon inutile. Sans promesses irréalistes. Avec des faits, des chiffres et des retours d’expérience concrets.
Télécharger le guide