Les collaborateurs aiment l’Atout Sport
Avant l’Atout Sport
" Avant l’Atout Sport, je devais transmettre mon justificatif d’abonnement à la salle de sport pour être remboursé. J’oubliais souvent, ce qui entraînait des relances et des frustrations. "
Après l’Atout Sport
" Maintenant, je reçois ma cagnotte sport chaque année et je peux dépenser comme je veux, sans justificatif. C’est beaucoup plus simple et motivant pour continuer le sport. "
Pourquoi choisir l’Atout Sport ?
Large réseau
d’utilisation
Utilisable auprès d’un vaste réseau de structures sportives : salles de sport, studios, clubs, etc.
Simplicité
sans justificatifs
Les collaborateurs n’ont plus besoin de fournir des justificatifs pour se faire rembourser leurs dépenses sportives.
Gestion simplifiée
100% digitale
L’entreprise peut facilement attribuer et suivre les crédits via un système digital centralisé.
Ce que l’Atout Sport vous apporte
Pour l'entreprise
Rapidité
Transactions et gestion 100% digitale
Engagement
Valorisation des avantages sociaux
Pour les collaborateurs
Simplicité
Utilisation facile avec ou sans justificatifs
Flexibilité
Plus de choix et de flexibilité pour les collaborateurs
Avec l’Atout Sport, tout devient plus simple
La carte à jouer pour vous et vos équipes
l’Atout Flex
La carte multi-avantages qui change la donne
Une carte multi-avantages VISA physique ou digitale pour que vos salariés utilisent leurs avantages partout, tout en gardant le contrôle sur le budget.
Pour vous
- Paramétrage simple : plafonds, règles, dotations (Événements URSSAF, Culture, Sport & Loisirs, Vacances)
- Suivi et reporting en temps réel
- Gestion centralisée et conforme URSSAF
Pour vos employés
- Tous leurs avantages sur une seule app et une seule carte
- Liberté totale, partout et tout le temps : 24h/24, en ligne, en magasin ou chez le commerçant
- Paiement à l’euro près, cumul des dotations possible
- Activation et verrouillage en un clic, code PIN visible
Guide :
4 leviers pour piloter votre politique RH avec les bonnes données.
Décider mieux. Engager durablement. Agir avec impact.
Ce guide est né d’un constat partagé par de nombreuses directions RH : la performance RH dépend directement de la qualité, de la centralisation et de l’exploitation des données. Avec HRMAPS, nous avons souhaité prendre de la hauteur et proposer une lecture structurée des enjeux actuels de pilotage RH. Sans jargon inutile. Sans promesses irréalistes. Avec des faits, des chiffres et des retours d’expérience concrets.
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