Aujourd'hui, les entreprises cherchent des solutions plus dynamiques et engageantes pour valoriser leurs avantages sociaux. Le Bilan Social Individuel (BSI) a longtemps été la référence pour informer les collaborateurs sur leur package global, mais il montre ses limites à l'ère du digital. Voici pourquoi L'Atout surpasse un BSI traditionnel et devient une solution incontournable pour les entreprises modernes.
1. Mise à jour en temps réel
Contrairement au BSI, qui est statique et souvent mis à jour une fois par an, L'Atout offre une information en temps réel. Chaque collaborateur a accès à des données toujours actuelles sur l’ensemble de ses avantages, lui donnant une vision claire et précise de son package de rémunération à tout moment.
2. Valorisation de TOUS les avantages
Un BSI ne met en lumière que certains avantages référencés par l'entreprise, souvent limités à des éléments de rémunération classiques. Avec L'Atout, tous les avantages sont pris en compte, même ceux qui ne sont pas forcément visibles sur un BSI. Que ce soit des initiatives internes, des services de bien-être ou des avantages moins conventionnels, tout est accessible et valorisé pour le collaborateur.
3. Personnalisation et communication
L'Atout permet de personnaliser chaque avantage en détaillant son fonctionnement, sa valeur, et surtout les raisons pour lesquelles l'employeur a choisi de le mettre en place. Cette personnalisation renforce non seulement l'adhésion, mais elle permet également une communication plus humaine et efficace autour des avantages proposés.
4. Vision complète et dynamique de la rémunération
Au lieu de fournir un simple document statique que l'on consulte une fois, L'Atout propose une vision complète et dynamique de la rémunération. Cela permet au collaborateur d’avoir un accès en continu à une vue d’ensemble de ses avantages, et de mieux comprendre leur impact sur son bien-être global.
5. Engagement renforcé par des notifications et articles
Grâce à l’envoi de news et d'articles directement via l'application, les collaborateurs sont encouragés à se connecter plusieurs fois par mois. Cette régularité garantit une communication plus efficace qu’un PDF statique que l’on consulte une seule fois avant de l’oublier. Cela permet de maintenir un lien continu avec les employés autour des avantages sociaux.
6. Utilisation quotidienne grâce à une carte de paiement multi-avantages
L'Atout propose une carte de paiement multi-avantages, une fonctionnalité clé qui assure une utilisation quotidienne de l’application. Cela crée une récurrence dans l’expérience utilisateur, rendant les avantages visibles et tangibles au quotidien. Ce lien constant aide les collaborateurs à mieux prendre conscience des avantages offerts par leur entreprise.
7. Simplicité d’utilisation
Enfin, L'Atout simplifie toute l’expérience des avantages collaborateurs. Fini les documents complexes et les processus opaques. L’interface intuitive de L'Atout permet à chacun d’accéder facilement à l’information, tout en rendant la gestion des avantages plus fluide pour les services RH.
Conclusion
Le Bilan Social Individuel a fait son temps, mais dans un environnement de plus en plus digitalisé, L'Atout s’impose comme une solution plus moderne, interactive et engageante. En proposant des informations en temps réel, une communication plus régulière, et une intégration fluide dans le quotidien des collaborateurs, L'Atout transforme la manière dont les entreprises valorisent leurs avantages sociaux.
Avec L'Atout, c'est une nouvelle ère de la gestion des avantages qui s'ouvre, une ère où chaque collaborateur peut réellement prendre conscience de la valeur que son entreprise lui apporte.
